快乐海洋论坛

 找回密码
 注册
查看: 2355|回复: 0

中国科学技术大学诚邀海内外学子申报2014年度青年千人计划

[复制链接]
ocean1 发表于 2014-8-22 00:09:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 ocean1 于 2014-8-22 00:10 编辑

中国科学技术大学(中国科大)是中科院所属的一所以前沿科学和高新技术为主、兼有特色管理和人文学科的综合性全国重点大学,是全国唯一同时实施“985”、“211”和“知识创新”三大工程的大学,也是唯一拥有两所国家实验室的大学。中国科大高度重视“青年千人计划”工作,在前四批申报中,入选总人数高达70人,连续四次位居全国第一。

中国科大有优质的生源,卓越的科研团队和工作平台,宽松开放的科研环境。同时,学校竭力为“青年千人计划”入选者提供一流的工作条件和舒心的生活环境,帮助他(她)们迅速开展新的事业。目前,“青年千人”入选者到岗率近80%。

我校2014年度“青年千人计划”申报工作已经启动,诚邀海外优秀学子通过我校申报。

(一)提供待遇
我校将为“青年千人计划”入选者提供如下待遇:

1.  生活待遇:
(1)中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助,学校另外支持引进人才每人10万元的一次性补助;
(2)同类高校中最具竞争力的薪酬;
(3)入校即可享受校内周转房,同时可按照学校相关政策选购科大花园住房一套;
(4)协助安排配偶工作;
(5)安排子女入学入托。

2. 工作条件:
(1)聘为固定教职、正高级专业技术职务;
(2)除中央下拨的科研经费外,学校按需提供足额科研启动经费;
(3)足够的办公和科研用房。

3. 其它优惠政策:
(1)外籍引进人才及其随迁外籍配偶和未成年子女,可办理《外国人永久居留证》,或2-5年有效期的多次往返签证;
(2)享受医疗照顾人员待遇;
(3)引进人才及其配偶子女,可参加中国境内各项社会保险,包括基本养老、基本医疗、工伤保险等。

(二)申报条件
(1)申请人申报时一般应未全职在国内工作;已经在国内工作的,回国时间应在一年内。
(2)自然或工程技术领域的学者年龄不超过40周岁。
(3)在海外知名高校取得博士学位,并有3年以上海外科研工作经历;或在国内取得博士学位并有5年以上海外教学或研究工作经历。
(4)回国(来华)前在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位。
(5)入选“青年千人计划”后半年内可全职回国(来华)工作。
(6)是所从事科研领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

“青年千人计划”申报者中,对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生,或其他有突出成绩的申报人,可以突破海外工作年限限制,破格申报。

以上年龄和工作年限计算的截止日期为4月30日。

(三)申报材料
申报材料包括申报书和附件。其中附件材料包括:
(1)3封国外同行专家的推荐信
(2)学历学位证明复印件
(3)身份证或护照复印件
(4)与用人单位签订的工作合同或意向性工作合同复印件(由用人单位提供,本人签字即可)
(5)在海外任职的证明材料
(6)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书)复印件
(7)发表文章的SCI检索证明等材料
(8)领导(参与)过的主要项目证明材料
(9)奖励证书复印件
(10)其它需要提交的材料

申报材料下载

(四)材料提交截止时间
8月30日

若有意向申报,请尽快把工作意向和个人简历发送至job@ustc.edu.cn,我们会把您的材料及时转给相关学院(实验室)进行前期评估,并指定人才办工作人员协助您准备申报材料。我们将力求尽善尽美,竭诚为您提供细致周到的全方位服务。

(五)其它说明
若您有兴趣了解我校各类人才引进与服务相关信息,欢迎您访问中国科大人才招聘网。有任何需要请随时联系我们!

凡我校推荐的“青年千人计划”候选人,进入面试环节者,我校将承担其回国答辩期间的国际往返差旅费。为了使人才家庭能够更好地感受和了解我校的工作和生活环境,欢迎人才家属一同前来我校考察。

进入面试环节的候选人若最终未能入选,但符合中国科学院“百人计划”申报条件者,学校将优先推荐其申报中国科学院“百人计划”项目;如不符合“百人计划”申报条件,我校将以类似科研岗位引进。

欢迎海内外优秀青年人才加盟我校各学科尤其是新兴交叉学科!

联系人:巨征远

联系电话: 86-551-63607769

Email: job@ustc.edu.cn

中国科学技术大学人力资源部

二〇一四年八月
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|小黑屋|手机版|Archiver|快乐海洋论坛 ( 浙ICP备11010086号 )

GMT+8, 2019-6-26 08:00

Powered by Discuz! X3.4 Licensed

© 2001-2017 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表